Le PEE et PERCO présentent des avantages significatifs tant pour les salariés que pour les employeurs. Pour les salariés, ces plans permettent la constitution d’un capital dans une enveloppe fiscale privilégiée. Les employeurs ont la possibilité d'abonder ces plans, ce qui constitue un avantage financier considérable pour les salariés.

Ces plans permettent également une diversification des investissements, offrant un choix varié de supports d'investissement pour un potentiel de rendement supérieur à un compte d'épargne classique.

Après une période de blocage des fonds (5 ans pour le PEE et déclenchement des droits à la retraite pour le PERCO), le déblocage des fonds en rente ou en en capital permettra la perception d’un revenu complémentaire.

Du côté des employeurs, les PEE et PERCO sont des outils de motivation intéressant pour les salariés en les associant aux résultats de l'entreprise. Ces contributions sont déductibles des charges sociales et pourront être exonérées de forfait social pour l'entreprise. Ces outils tendent également à renforcer l’attrait de l'entreprise en tant qu'employeur, contribuant ainsi à attirer et à fidéliser les talents. Enfin, il est important de noter que les avantages spécifiques peuvent varier en fonction des règles et des modalités propres à chaque entreprise, ainsi que des réglementations en vigueur. Nous pouvons réaliser une étude personnalisée si vous souhaitez mettre en place ce type de solution.

En tant que chef d'entreprise, vous êtes souvent le moteur de votre entreprise. Si vous tombez malade, êtes incapable de travailler ou en cas de décès, l’impact sur la santé financière de votre entreprise et sur la sécurité financière de votre famille peut se faire ressentir.

La prévoyance vous offre une protection financière personnelle vous permettant de faire face aux dépenses médicales, aux pertes de revenus et de protéger votre patrimoine familial. Celle-ci pourra également contribuer à assurer la continuité de votre entreprise en cas d'incapacité de travail ou de décès.

Par exemple, une assurance décès-invalidité peut aider à rembourser les dettes de l'entreprise ou à financer la transition vers un nouveau dirigeant ou propriétaire.

Souscrire une assurance prévoyance vous offre la tranquillité d'esprit en sachant que vous êtes protégé en cas d'événements inattendus, ce qui vous permet de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise sans constante préoccupation pour votre sécurité financière personnelle ou professionnelle. La protection homme clé, la garantie croisée entre associés, l’assurance décès peuvent répondre à vos besoins.

• La protection Homme clé

Si vous êtes chef d’entreprise, ne négligez pas cette solution qui peut s’avérer très utile.
Pour illustrer l’intérêt de ce type de solution pour votre entreprise, il faut un retenir un chiffre : 15% des transmissions se font suite à un accident ou une maladie.
L’assurance « Homme clé » est une assurance que va souscrire votre entreprise pour se couvrir contre la disparation d’une ou plusieurs personnes essentielles à son fonctionnement. Il peut d’agir du chef d’entreprise lui-même ou d’un salarié qui dispose de compétences particulières ou d’un savoir-faire particulier.
Cela vous permettra d’assurer la pérennité de l’entreprise en cas de sinistre. (Décès ou perte totale et irréversible d’autonomie)
Demandez-nous plus d’informations sur ce sujet et nous pourrons vous réaliser une simulation personnalisée

Afin d’optimiser la plus-value sur la cession des titres de société, une opération intermédiaire peut être envisagée : l’apport à une société holding.

A cette occasion, un dispositif fiscal peut rentrer en jeu. Il s’agit du mécanisme du report d’imposition, instauré par l’article 150-0 B ter du CGI.

Le report s'applique de plein droit aux apports réalisés depuis le 14 novembre 2012 lorsque la holding est contrôlée par l'apporteur. L'assiette et le taux d'imposition de la plus-value sont figés à la date de l'apport. Peu importe les règles applicables au moment de l'expiration du report.

En cas de cession des titres de la filiale par la holding, il est impératif de réinvestir une partie significative du prix dans des activités opérationnelles afin de maintenir le report. Ce réinvestissement doit être réalisé dans un certain délai.

Le cédant devra réinvestir le produit de la cession soit au moment de la création de l’entreprise en intégrant le capital ou lors d’une augmentation de capital d’une PME éligible, sous certaines conditions.

Les PME éligibles sont généralement des sociétés non-cotées. Les FCPR qui investissent principalement dans des PME et qui répondent à certaines conditions peuvent être considérés comme des solutions de remploi éligibles. Le réinvestissement dans le capital d'une société holding est également éligible, à condition que cette holding détienne au moins 95 % du capital de la PME cible et qu'elle exerce une activité opérationnelle.

Le cabinet dispose d’une offre rigoureusement sélectionnée de solutions éligibles que nous pouvons vous présenter à la demande.